Gleicher Lohn für gleiche Arbeit mit dem Aon Hewitt Equal Pay Risk Analyzer
Dank eines effizienten Analyse-Ansatzes können Unternehmen Lohnungleichheiten schnell eruieren, ausgleichen und so ihr positives Image stärken
Unternehmen, die das Prinzip der Lohngleichheit für Mann und Frau nicht einhalten, erleiden bei Bekanntwerden schnell einen Reputationsschaden. Entsprechend schwierig gestaltet sich dann – auch wegen dem anhaltenden Fachkräftemangel – die Rekrutierung von Mitarbeitenden. Das HR-Beratungsunternehmen Aon Hewitt hat deshalb den Equal Pay Risk AnalyzerTM lanciert, eine Methode, um Lohnungleichheiten innerhalb von Vergleichsgruppen schnell und kostengünstig zu identifizieren. Damit können sich Firmen nicht nur als Vorzeigeunternehmen in Sachen Lohngleichheit positionieren, sie wappnen sich darüber hinaus für ein vom Bundesrat in Auftrag gegebenes, neues Gesetz. Es verlangt, die Gleichbehandlung von Frauen und Männern regelmässig zu überprüfen und nachzuweisen.
Der Bundesrat hat am 22. Oktober 2014 bekanntgegeben, das Prinzip "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" im Gesetz verankern zu wollen. Er hat deshalb die Ausarbeitung eines entsprechenden Gesetzesvorschlags in Auftrag gegeben, welcher Mitte nächsten Jahres vorliegen soll. Das Gesetz soll verlangen, dass Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden alle drei Jahre nachweisen, die Lohngleichheit für Mann und Frau zu gewährleisten. Die Überprüfung soll durch unabhängige Berater vorgenommen werden. Aon Hewitt bietet bereits heute die Möglichkeit, mittels eines klar strukturierten Lösungsansatzes schnell und kostengünstig Entlohnungsunterschiede aufzuspüren und Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Damit können allfällige Differenzen ausgeglichen und so der verlangte Nachweis erbracht werden. "Unternehmen können mit dem von Aon Hewitt entwickelten Lösungsansatz Lohnungleichheiten identifizieren und sich so frühzeitig, vor Inkrafttreten des Gesetzes, als Vorzeigeunternehmen am Markt positionieren", sagt Stephan Nyfeler, Senior Account Execuitve Global Clients bei Aon Hewitt Schweiz. Der Audit eines erfahrenen und unabhängigen Beraters verhelfe Firmen zu mehr Glaubwürdigkeit beim Thema Lohngerechtigkeit mit dem Ziel der Gleichstellung von Mann und Frau, ist Nyfeler überzeugt.
Über Aon Hewitt Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als 30.000 Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten etwa 500 Mitarbeiter an den Standorten Frankfurt, Hamburg, Mülheim an der Ruhr, München, Stuttgart, Wiesbaden. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter www.aonhewitt.de.
Über Aon Der Aon Konzern ist der führende globale Dienstleister für Risikomanagement, HR-Lösungen und Outsourcing-Services sowie Versicherungs- und Rückversicherungsmakler. Weltweit ermöglichen es mehr als 65.000 Mitarbeiter durch ihr branchenführendes Wissen und ihr technisches Know-how, Kunden in über 120 Ländern mit innovativen und effizienten Lösungen für Risikomanagement und Arbeitsproduktivität einen deutlichen Mehrwert zu bieten. Dafür wurde Aon mehrfach als weltbestes Broker-Unternehmen, Versicherungs- und Rückversicherungsmakler, Captive Manager und Berater für Sozialleistungen ausgezeichnet. Weitere Informationen zu Aon gibt es unter www.aon.com, unter www.aon.com/unitedin2010 zudem alles über die globale Partnerschaft zwischen Aon und Manchester United inklusive Trikotsponsoring des Vereins durch Aon.