Aon Hewitt

Malgré les tensions et les crises: légère augmentation des salaires

Les premiers résultats de l'enquête "Salary Increase Survey" confirment les prévisions

Zurich 19 août 2015) - Les résultats provisoires du Salary Increase Survey 2015/2016 réalisé par Aon Hewitt indiquent que les salaires européens poursuivent leur augmentation modérée. Les collaborateurs de toutes les régions peuvent s'attendre à des augmentations salariales comparables à celles de 2015. En particulier des pays frappés par la crise, tels que la Russie ou l'Ukraine, devraient connaître les augmentations les plus importantes. En Grèce comme en Suisse, des revalorisations modérées sont attendues.

Dans les entreprises suisses interrogées, l'évolution salariale devrait même être légèrement supérieure à celle de cette année (+ 1.8%) et se situer autour de 2.0%. Alors qu'en début d'année, des employeurs suisses avaient encore fait part de leur intention de baisser les salaires en réaction à l'abandon du taux plancher du franc suisse, ils voient l'avenir plus favorable. La tendance est également positive en Europe de l'Est. Les participants ukrainiens ont en effet indiqué leur intention d'augmenter les salaires de 12%, tandis que les entreprises russes prévoient une hausse de 8.7%. S'agissant de la Grèce, les résultats provisoires de l'étude indiquent que, dans ce pays aussi, les salariés pourront compter avec 1.9% de plus de salaire. Marco Reiners, Market Leader Reward Central Europe chez Aon Hewitt, commente: "En dépit des tensions et des crises, l'évolution des salaires reste très constante en Europe. Les employeurs tablent sur une évolution positive des affaires et préparent les budgets correspondants pour les augmentations."

Global Salary Increase Survey 2015/2016
A l'heure actuelle, les réponses de plus de 5'800 participants de 83 pays ont été analysées. Le rapport final contenant les informations détaillées concernant les budgets prévisionnels pour les augmentations salariales, les augmentations salariales générales, les augmentations salariales liées à la performance (au mérite) ainsi que les gels de salaires paraîtra début septembre.

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