Trotz anspruchsvollem Umfeld: Unternehmen in der Schweiz planen für 2012 Lohnsteigerungen von 2,3 Prozent

Studie von Aon Hewitt zur Salärentwicklung zeigt positive Stimmung bei den Arbeitgebern

2012 werden die Saläre der Schweizer Arbeitnehmer voraussichtlich um 2,3% steigen. Das zeigen die Ergebnisse der Aon Hewitt-Studie "Salary Increase Survey 2011", an der 116 Unternehmen aller Branchen und Grössen teilgenommen haben. "Trotz Frankenstärke und diversen Bedrohungen für die Weltwirtschaft planen die Unternehmen in der Schweiz Salärerhöhungen", sagt Stephan Nyfeler, Leiter Human Resources Consulting von Aon Hewitt Schweiz. Bereits in den vergangenen Jahren ging es bei den Salären kontinuierlich aufwärts: 2010 verdienten sie im Schnitt 2,1% mehr, 2011 lag die Verbesserung bei 2,2%. Das Niveau vor der grossen Weltwirtschaftskrise wird 2012 allerdings noch nicht wieder erreicht. Zum Vergleich: 2008 lagen die Salärsteigerungen bei 2,8%.

 

 

Der Studie von Aon Hewitt zufolge liegen die effektiven Salärerhöhungen im 2011 wie auch die prgnostizierten Erhöhungsbudgets für das Jahr 2012 über alle Mitarbeitergruppen hinweg auf gleichem Niveau. Dies bestätigt den Trend der  Studien der letzten Jahre, dass das Top-Management im Vergleich zu restlichen Belegschaft keine grösseren Lohnsteigerungen verzeichnen konnte.

 

 

 

Mit Blick auf eine Auswahl europäischer Länder hat Grossbritannien mit einer hierarchieübergreifenden Steigerungsquote von 3,4% die Nase vorn. Auch Deutschland (3.1%), Frankreich (2.9%) sowie Italien und Österreich mit je 2,5% können gute Prognosen vorweisen. Während die Schweiz mit erwarteten Lohnzuwächsen von 2,3% sich eher im hinteren Feld befindet, mischt sie im europäischen Vergleich bei den realen Lohnerhöhungen – unter Berücksichtigung der erwarteten Teuerung – mit vergleichsweise tieferer Inflation wieder ganz vorne mit.

 

 

 

Fast 70% der Studienteilnehmer haben die Frage nach Retention-Problemen mit einem klaren Nein beantworten. Dies zeigt das neue Selbstbewusstsein der Unternehmen. Das erklärt sich auch daraus, dass die meisten Unternehmen ihre Programme zur Mitarbeiterbindung vor allem für Talente und High-Performer ausgebaut haben. Knapp 60% setzen dabei auf zusätzliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, 45% lassen die High-Performer mithilfe von Aktien und oder Aktienoptionen am Unternehmenserfolg partizipieren und weitere 30% halten separate Budgets für Boni etc. bereit.

 

 

 

Nach wie vor spielen die Gesamtvergütung inklusive variabler Vergütung und die Lohnebenleistungen eine wichtige Rolle in der Mitarbeiterbindung und -motivation. Der Grossteil der Unternehmen in der Schweiz scheint bei der variablen Vergütung inzwischen dort angekommen zu sein, wo sie hinwollen: So nehmen über 70% keine Änderungen an der Ausgestaltung ihrer variablen Vergütungskonzepte vor. Nachholbedarf scheint es dagegen in der Kommunikation der Pläne zu geben: Etwas über 30% der Unternehmen sehen Bedarf, intensiver zu kommunizieren und die Mitarbeiter entsprechend zu schulen.

 

 

 

Global Salary Increase Survey

 

Die jährlich durchgeführte Studie liefert Informationen über die Salärerhöhungen in über 90 Ländern und analysiert die Vergütungspraktiken von mehr als 9000 Unternehmen. Der Report erfasst die aktuellen Erhöhungen, die erwarteten Steigerungsraten für das kommende Jahr und liefert detaillierte Auswertungen je nach Hierarchiestufe, Branche, Unternehmensgrösse und Land.

 

 

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Über Aon Hewitt

 

Aon Hewitt ist ein weltweit führendes HR-Beratungs- und Outsourcing-Unternehmen und verfügt über das notwendige Know-how, um auch komplexe Aufgabenstellungen im Bereich der beruflichen Vorsorge und Human Resources zu lösen.

 

Aon Hewitt arbeitet weltweit mit Grossunternehmen und KMU an der Konzeption, Kommunikation und Implementierung von HR-Strategien. Dies umfasst unter anderem die berufliche Vorsorge, Vergütungskonzepte und Total Rewards, Performance-, Talent-, Investment-, Gesundheits- und Change-Management. Für Pensionskassen ist Aon Hewitt der führende Anbieter in der Administration, bei der aktuariellen Bewertung und im Bereich der strategischen Beratung. Für Firmen ohne eigene Personalvorsorgestiftung suchen wir die passende Sammel- oder Gemeinschaftsstiftung.

 

Aon Hewitt ist weltweit mit 29'000 Mitarbeitenden in 90 Ländern vertreten. In der Schweiz engagieren sich rund 200 Mitarbeitende an den Standorten Bern, Genf, Neuchâtel, Nyon, und Zürich für Sie.

 

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Über Aon

 

Aon Corporation ist der führende globale Dienstleister für Risikomanagement sowie Versicherungs- und Rückversicherungsmakler und Berater für Human Resources. Weltweit arbeiten für Aon mehr als 59.000 Mitarbeiter, um den Kunden mit innovativen und effizienten Lösungen für Risikomanagement und Arbeitsproduktivitäteinen deutlichen Mehrwert zu bieten. In über 120 Ländern steht Aon seinen Kunden mit branchenführenden Ressourcen und technischem Know-how zur Verfügung. Das Euromoney Magazin zeichnete das Unternehmen im Rahmen einer Leserbefragung zum Thema Versicherungen 2008, 2009 und 2010 zum weltbesten Maklerunternehmen aus. Bei den Umsätzen der Jahre 2008 und 2009 im Einzel- und Grosshandels- sowie Rückversicherungs- und Privatkundengeschäft gehört Aon zur Spitzengruppe der Business Insurance-Liste der weltweit grössten Versicherungsmakler. Die Zeitschrift A.M. Best ernannte Aon zur Nummer Eins der Versicherungsmakler, basierend auf den Vermittlungsumsätzen der Jahre 2007, 2008 und 2009. Darüber hinaus wurde Aon in den Jahren 2007 bis 2010 von den Business Insurance-Lesern zum besten Versicherungsmakler, 2006 bis 2010 zum besten Rückversicherungsmakler und 2007 bis 2009 zum besten Beratungsunternehmen für Alterversorgung gewählt. Weitere Informationen zu Aon gibt es unter www.aon.com, unter http://www.aon.com/unitedin2010 zudem alles über die globale Partnerschaft zwischen Aon und Manchester United inklusive Trikotsponsoring des Vereins durch Aon.