Aon Hewitt stärkt Bereich Talent-, Leadership und Engagement Dr. Stefan Mauersberger übernimmt Leitung Talent Practice Central Europe

Dr. Stefan Mauersberger übernimmt Leitung Talent Practice Central Europe

Zum 1. April übernahm Dr. Stefan Mauersberger (35) die Leitung des Bereichs Talent Practice für Zentraleuropa bei Aon Hewitt in München. Zu seinen Aufgaben zählt es, das Leistungsportfolio der Personalmanagement-Sparte von Aon zu stärken sowie Leistungen für Kunden zu erarbeiten, die deren Prozesse im Bereich Talent Management, Engagement und Leadership erleichtern – mit dem primären Fokus auf den deutschsprachigen Markt. Darüber hinaus wird Mauersberger als Mitglied des Führungsteams "European Talent Practice" die grenzüberschreitende Zusammenarbeit in diesem Bereich weiter fördern. "Talent Management, Engagement und Leadership sind für Unternehmen in Zeiten des demografischen Wandels und Fachkräftemangels sowie im Hinblick auf das sich ständig verändernde Umfeld auf dem internationalen Markt wichtiger denn je", erklärt Mauersberger. Sein Ziel ist, die Beratungsleistungen wie Mitarbeiterbefragungen, Talentmanagement und Leadership künftig deutlich stärker zu vernetzen sowie die Kooperationen auf europäischer Ebene zu stärken, um die Nachhaltigkeit der Folgeprozesse für Aon Hewitt-Kunden zu sichern.

Mit Dr. Stefan Mauersberger konnte Aon Hewitt einen ausgewiesenen Experten im Bereich Talent und Engagement an Bord holen. Nach seinem Studium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Organisationspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München promovierte Mauersberger zum Thema Internationale Engagement-Befragungen. Vor seinem Wechsel zu Aon Hewitt war Mauersberger fast zehn Jahre bei einem renommierten HR-Beratungsunternehmen als Teamleiter, Senior Projektleiter und Mitglied der Geschäftsleitung beschäftigt. Dort zählten international agierende und führende Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Health Care und Industrie zu seinem Kundenstamm. Darüber hinaus betreute er zahlreiche internationale Mittelständler. Mauersberger konzipierte und leitete zahlreiche strategische Mitarbeiterbefragungen, 360 Grad-Feedback und Change-Befragungen. Zudem beriet er Vorstände und Geschäftsführer im In- und Ausland bezüglich strategischer Handlungsfelder und konzipierte und leitete zahlreiche Workshops und Trainings.

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