Aon Hewitt

Les entreprises suisses revoient leurs offres en matière d'avantages sociaux

L'étude d'Aon Hewitt, "Swiss Fringe Benefits Survey 2011", met en évidence l'importance croissante des avantages sociaux en Suisse.

Dans le cadre de son activité, la société de conseil en matière de systèmes de rémunération, Aon Hewitt, vient de mener pour la deuxième fois son étude "Swiss Fringe Benefits Survey".  Les résultats de l'étude montrent clairement que beaucoup d'entreprises offrent effectivement à leurs salariés les paquets de benefits usuels du marché, mais qu'elles sont de plus en plus nombreuses à revoir leurs offres, notamment en raison du renforcement de la pression sur les prix. "Les sociétés innovantes profitent de l'occasion pour renforcer leur attractivité en tant qu'employeur ainsi que leur marque d'employeur par la conception ciblée de leurs avantages sociaux.  Grâce à l'application de méthodes modernes, cette démarche peut parfois même permettre des économies", affirme Stephan Nyfeler, responsable du Human Resources Consulting chez Aon Hewitt Suisse. Malgré cela, les entreprises utiliseraient encore fréquemment des modèles uniformes choisis principalement en fonction de l'offre des concurrents et des coûts. Selon Stephan Nyfeler, il serait cependant sensé de compléter ces choix en fonction des besoins individuels des différentes catégories de salariés et l'utilité perçue des avantages sociaux.  

 

Selon les résultats de la présente étude, environ 60 % des entreprises attribuent aux avantages sociaux une importance stratégique moyenne. Depuis l'étude de 2008, le sujet a cependant gagné en importance. Les résultats montrent que les responsables RH sont encore nombreux à s'orienter sur les réalités du marché. La majorité des entreprises (75 %) visent en effet à offrir les avantages qui sont usuels dans la branche au lieu de les utiliser pour se différencier de la concurrence en améliorant leur attractivité en tant qu'employeur. Ceci vaut notamment pour les avantages en faveur des familles tels que des contributions pour la garde des enfants ou pour l"emergency childcare", pour lesquelles aucune amélioration significative n'a pu être constatée par rapport aux résultats de 2008. En revanche, en particulier dans la région économique de Genève, mais également de plus en plus fréquemment dans les autres régions de la Suisse, les prestations de santé se développent. Dans ce domaine aussi, l'étude met en évidence une tendance vers des offres diversifiées et innovantes.

 

Swiss Fringe Benefits Survey 2011

La participation de 94 grandes sociétés de toutes les branches économiques et régions de Suisse souligne le degré d'actualité de ce sujet. Le grand nombre de participants permet, outre l'établissement du rapport global suisse, aussi de livrer des résultats significatifs pour les régions économiques de Zurich, Genève et Bâle. La quantité des données récoltées rend également la réalisation d'évaluations individuelles pour les entreprises des secteurs "consumer goods", "financial services" et "manufacturing" ou des comparaisons avec leurs principaux concurrents possibles.  Pour de plus amples informations sur l'étude "Swiss Fringe Benefits Survey 2011", veuillez vous adresser à Stephan Nyfeler ((stephan.nyfeler@aonhewitt.ch).

 

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Aon Hewitt travaille dans le monde entier avec des grandes entreprises et des PME à la conception, la communication et la mise en œuvre de stratégies RH. Cela comprend entre autres la prévoyance professionnelle, les concepts de rémunération et les Total Rewards, la gestion des performances, des talents, des investissements et du changement. Pour les caisses de pensions, Aon Hewitt est le prestataire leader dans l'administration, l'évaluation actuarielle et le conseil stratégique. Pour des sociétés qui ne disposent pas de leur propre caisse de pensions, nous cherchons la fondation collective ou commune qui convient le mieux.

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