En 2012, les salaires augmenteront de 2.1 % en Suisse
L'étude d'Aon Hewitt montre des budgets salariaux stables, malgré la crise
Les crises financière et économique en Europe et le franc fort ne semblent pas avoir d'impact sur les salaires. Voici ce qui ressort de l'étude actuelle "Salary Increase Study 2012" d'Aon Hewitt, consacrée à l'évolution des salaires dans l'espace européen. En Suisse, les augmentations salariales devraient atteindre 2.1 % cette année. Ceci n'est que légèrement en dessous de la valeur pronostiquée lors de la dernière enquête réalisée en été 2011, alors que le contexte économique était bien plus stable. En dépit de la dégradation de la situation économique, les budgets dédiés aux augmentations salariales restent ainsi relativement stables, ceci non seulement en Suisse, mais dans toute l'Europe de l'Ouest. Même si les augmentations n'ont pas encore retrouvé le niveau de 2009, les entreprises transmettent ainsi un signal positif à leurs collaborateurs. Or, les faibles taux d'inflation leur auraient parfaitement permis de réduire leurs budgets, sans amputer les salaires réels de leurs employés. Si le taux d'inflation reste à 0.2 %, la Suisse connaîtra une augmentation des salaires réelle de 1.9 %, soit l'augmentation la plus élevée, en Europe de l'Ouest, après celle de la Norvège (2.1 %). L'enquête d'Aon Hewitt réalisée en janvier- février 2012 porte sur un échantillon de 440 entreprises dans 39 pays de l'espace EMEA, dont 94 en Suisse.
"Le fait que les entreprises en Suisse n'aient réduit que modérément leurs budgets témoigne d'une toujours relativement bonne santé du marché du travail", interprète Stephan Nyfeler, Head of Human Resources Consulting auprès d'Aon Hewitt Suisse. "Simultanément, elles se montrent confiantes dans l'avenir. Il est intéressant de relever que cette tendance ait pu être observée partout en Europe, Grèce comprise." Ceci indique clairement que les entreprises tablent sur un regain de stabilité dans l'espace européen. Les salariés bénéficieront, en moyenne, de 3 % de salaire en plus. Selon les pays, les chiffres varient au maximum de 0.3 % vers le haut ou vers le bas. Sauf en Grande Bretagne, Espagne, Belgique, Finlande et au Luxembourg, les augmentations salariales excèdent les taux d'inflation actuels des pays respectifs. En termes de revenus réels aussi, les salariés verront leur porte-monnaie mieux garni dans la quasi-totalité des pays européens.
"Les employeurs s'efforcent de faire bénéficier l'ensemble de leurs collaborateurs d'une augmentation de salaire", explique Stephan Nyfeler. Ceci se traduit par le fait que les augmentations salariales 2012 concernent principalement les salaires de base et moins la rémunération variable, ce qui complique par ailleurs la rémunération au mérite des talents, qui sont de plus en plus précieux pour les entreprises. Là aussi, c'est la conscience accrue des entreprises de leur responsabilité envers l'ensemble des collaborateurs qui a pu être constatée. "Pour compenser cette politique, les entreprises devraient mieux communiquer la valeur et le contenu de leurs paquets de rémunération globale", conseille Stephan Nyfeler. "Ce sont notamment les avantages non monétaires, offerts principalement aux collaborateurs à hauts potentiels ou aux spécialistes, qu'il s'agit d'expliquer de manière plus claire. Mais aussi les prestations complémentaires telles que les programmes de santé, dont bénéficie généralement tout l'effectif de personnel, doivent être expliquées aux salariés afin qu'ils soient effectivement en mesure d'en apprécier la valeur pécunière."
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