Herausforderungen annehmen – Zukunft aktiv gestalten
Aon Hewitt Management-Konferenz bietet Ausblick auf künftige personalrelevante Herausforderungen
Die diesjährige Management-Konferenz von Aon Hewitt fand am 17. und 18. September im Münchner Sofitel Bayerpost statt. Unter dem Motto "Wendepunkte – oder bleibt alles anders? Zukunft gestalten: Vorsorge und HR-Herausforderungen bei knappen Ressourcen" lieferten HR-Experten von Aon Hewitt und externe Referenten den Teilnehmern in zahlreichen Vorträgen und Workshops Ideen, Antworten und Lösungsvorschläge für die kommenden Herausforderungen in den Bereichen betriebliche Altersversorgung, Gewinnung und Bindung von Talenten sowie Gestaltung der Vergütung. Aon Hewitt Geschäftsführer Fred Marchlewski eröffnete die Konferenz, Chefaktuar Dr. Georg Thurnes startete die Vortragsreihe und führte als Moderator durch die Veranstaltung. "Wir stellen zunehmend fest, dass der Umgang mit den knapper werdenden Ressourcen die Unternehmen gerade in den personalrelevanten Bereichen vor immer größere Herausforderungen stellt", erklärt Thurnes. "Besonderes Augenmerk muss der Verknappung der Ressource "Mensch" sowie der Ressource "Zins" mit Blick auf aufgeschobene Vergütungselemente gelten", so Thurnes weiter. Bei den mehr als 100 Konferenzteilnehmern – Personal- und Finanzverantwortliche von mittelständischen wie auch großen, multinationalen Unternehmen – traf das Motto der Veranstaltung ins Schwarze. Dies spiegelte sich auch in anregenden Diskussionen innerhalb von "Open Spaces" wider – sechs Diskussionsforen, die jeweils unter der Moderation von Aon Hewitt-Experten um Austausch über Themen wie "Risikomanagement/Kapitalanlagen", "Zukunft der Führung", "Global Governance" und "Vergütung vs. Nebenleistung" durchgeführt wurden. Unterstützung erhielt Aon Hewitt von Kundenseite: Gastmoderatoren aus Unternehmen bereicherten die Foren mit ihrem Fachwissen. Den Teilnehmern stand dort viel Raum für den Erfahrungsaustausch und die Entwicklung neuer Lösungsansätze zur Verfügung, welcher dann auch rege genutzt wurde.
Die Auswirkungen des Niedrigzinsumfelds auf die bAV, generationengerechte Versorgung und Vergütung, Veränderung des Kommunikationsverhaltens, die richtigen Mitarbeiter an Bord halten bzw. gewinnen oder der Umgang mit Cyber-Risken: Personalverantwortliche müssen sich künftig immer diffizileren Anforderungen stellen. Der Tenor der Referenten und Konferenzteilnehmer war jedoch von Optimismus für die Zukunft geprägt. Zwar gäbe es keine Patentrezepte für die aufkommenden Probleme, mit kreativen Lösungen ließen sich diese jedoch meistern. Einigkeit herrschte darin, dass alle notwendigen Instrumente vorhanden seien, auch wenn der Gesetzgeber sicher an der einen oder anderen Stelle durch bessere Rahmenbedingungen einen wichtigen Beitrag leisten könne. Als Veranstalter erntete das Team von Aon Hewitt anerkennendes Feedback der Teilnehmer. Gerade die Vielfalt der angesprochenen Themen und Lösungsansätze sowie die Feiräume für Diskussionen wurden als besonders positiv herausgestellt.
Pointierter Gastvortrag beim gemeinsamen Abendessen Das Abendessen zum Abschluss des ersten Konferenztages fand im Traditionshaus Dallmayr in der Münchner Innenstadt statt. Prof. Dr. Ursula Münch, Direktorin der Akademie für Politische Bildung Tutzing, begleitete das Abendprogramm mit ihrem Vortrag "Demographischer Wandel und Europäisierung: Diversität als Chance für Unternehmen und Gesellschaft?". Das hoch aktuelle und interessante Thema wurde nicht nur kompetent sondern auch fesselnd behandelt. Dr. Thurnes bedankte sich bei Professorin Münch mit dem Hinweis, dass es der Referentin gelungen sei, ein in der Öffentlichkeit oft wenig sachlich behandeltes Thema objektiv, fachlich exzellent und trotz seiner Ernsthaftigkeit amüsant und spannend vermittelt zu haben.
Weitere Informationen: Aon Hewitt GmbH – Melanie Vogt Tel.: +49 89 88987-0 pressegermany@aonhewitt.com www.aonhewitt.de
Über Aon Hewitt Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als 30.000 Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten etwa 500 Mitarbeiter an den Standorten Frankfurt, Hamburg, Mülheim an der Ruhr, München, Stuttgart, Wiesbaden. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter www.aonhewitt.de.
Über Aon Der Aon Konzern ist der führende globale Dienstleister für Risikomanagement, HR-Lösungen und Outsourcing-Services sowie Versicherungs- und Rückversicherungsmakler. Weltweit ermöglichen es mehr als 65.000 Mitarbeiter durch ihr branchenführendes Wissen und ihr technisches Know-how, Kunden in über 120 Ländern mit innovativen und effizienten Lösungen für Risikomanagement und Arbeitsproduktivität einen deutlichen Mehrwert zu bieten. Dafür wurde Aon mehrfach als weltbestes Broker-Unternehmen, Versicherungs- und Rückversicherungsmakler, Captive Manager und Berater für Sozialleistungen ausgezeichnet. Weitere Informationen zu Aon gibt es unter www.aon.com, unter www.aon.com/unitedin2010 zudem alles über die globale Partnerschaft zwischen Aon und Manchester United inklusive Trikotsponsoring des Vereins durch Aon.