Zimmer MedizinSysteme

Herausragende Arbeitgeberqualitäten

Zimmer MedizinSysteme zählt zu den besten Arbeitgebern im Mittelstand

Eine ausgezeichnete – und zertifizierte – Work-Life-Balance und keine Nachwuchssorgen: Dass Zimmer MedizinSysteme GmbH als attraktiver Arbeitgeber gilt, hat das Unternehmen bereits mehrfach bewiesen. Nun kann der Hersteller von medizintechnischen Systemlösungen aus Neu-Ulm auf eine weitere Auszeichnung stolz sein. Ex-Vizekanzler und Schirmherr des Projekts, Sigmar Gabriel, hat Zimmer mit dem Arbeitgebersiegel „Top Job“ ausgezeichnet. „Über dieses Siegel freuen wir uns ganz besonders, denn es basiert direkt auf dem Feedback unserer Mitarbeitenden“, stellt Geschäftsführer Armin Zimmer fest. Entscheidend für die Auszeichnung ist insbesondere die Mitarbeiterbefragung. Wissenschaftler des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen haben diese ausgewertet sowie eine Analyse der im Unternehmen eingesetzten HR-Instrumente durchgeführt. Vergeben wird das Siegel jedes Jahr vom Zentrum für Arbeitgeberkultur, zeag GmbH, Konstanz, und darf von Zimmer nun zwei Jahre getragen werden. Im Bereich „Motivation & Dynamik“ gaben die Mitarbeitenden Zimmer exzellente Noten.
 
Eine positive Unternehmenskultur, flache Hierarchien sowie der offene Dialog zwischen Geschäftsführung und Beschäftigten wissen die Mitarbeitenden beim schwäbischen Mittelständler auf internationalem Wachstumskurs zu schätzen. Dies belegten sie mit ihrer überdurchschnittlich guten Evaluation. „Wertschätzung, Toleranz und Respekt sind die Basis für Motivation und Leistung“, erklärt Armin Zimmer. „Doch mindestens genauso viel Wert legen wir auf eine konsequente familien- und lebensphasenorientierte Karriereplanung.“ Eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wurde dem Experten für medizinische Systemlösungen zuletzt im Sommer 2022 vom Kuratorium berufundfamilie bescheinigt. Neben einer leistungsgerechten, attraktiven Vergütung sowie dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zeichnet sich das Unternehmen durch einen überdurchschnittlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge aus. Schon seit Jahren werden die Mitarbeitenden zudem finanziell am Erfolg des Unternehmens in Form einer Dividende beteiligt. Zimmer beschäftigt bundesweit mehr als 120 Medizinprodukteberater im Außendienst, am Standort Neu-Ulm arbeiten über 320 Mitarbeitende in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Service und Verwaltung.

Die Gewinner
63 Prozent der 2023 ausgezeichneten Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Darunter befinden sich 28 Prozent nationale und vier Prozent internationale Marktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 250 Mitarbeitende, und die Frauenquote in Führungspositionen liegt im Schnitt bei 22 Prozent. Alle ausgezeichneten Arbeitgeber sind auf www.topjob.de zu finden.
 
Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“
Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiter- und Managementbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.
 
 
Weitere Informationen:
Zimmer MedizinSysteme GmbH
Karl Keis
Junkersstr. 9
D-89231 Neu-Ulm
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k.keis@zimmer.de
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Über Zimmer MedizinSysteme GmbH

Die Zimmer MedizinSysteme GmbH mit Stammsitz im schwäbischen Neu-Ulm begleitet seit nunmehr 50 Jahren als verlässlicher Partner Ärzte und Therapeuten mit ihren medizintechnischen Systemlösungen für Diagnose, Therapie und Ästhetische Medizin. Der deutsche Marktführer in der Physikalischen Therapie und Weltmarktführer in der Kältetherapie für Ästhetische Medizin ist mit über 120 Medizinprodukteberatern in der Bundesrepublik präsent und vertreibt seine Produkte in mehr als 80 Ländern weltweit. Forschung und Entwicklung schreibt das Unternehmen traditionell groß, wobei der Praxisbezug ebenso wichtig ist wie die wissenschaftliche Fundierung.
 
 
 

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