Les salaires augmenteront moins fortement cette année que cela n'avait été pronostiqué en août dernier encore. Voici ce qui ressort de l'update d'hiver de l'étude "European Salary Increase Survey" d'Aon Hewitt, à laquelle 56 entreprises suisses ont participé. Selon les résultats de l'enquête, l'augmentation salariale 2011 sera de 2.2 % en Suisse et non pas de 2.4 % comme prédit. Cette réduction concerne toutes les catégories de salariés à l'exception des artisans et des ouvriers qui verront leurs salaires augmenter comme prévu de 2.1 %. Les employés de tous les niveaux hiérarchiques, de l'ouvrier au top-manager, bénéficieront d'une augmentation salariale. Avec 2.2 %, l'augmentation salariale moyenne sera pratiquement identique à celle de l'an passé (2.1 %), confirmant ainsi la tendance vers le haut, après le fort recul constaté en 2009.
"Ces chiffres reflètent la reprise économique actuelle, mais également l'appréciation prudente de l'évolution de la conjoncture par les entreprises suisses", explique Stephan Nyfeler, responsable du Human Resources Consulting chez Aon Hewitt en Suisse, au sujet des valeurs légèrement inférieures aux prévisions.
Augmentations individuelles plus modestes
Bien que, selon l'update d'enquête 2011, les budgets des augmentations générales ne représenteront que 1.4 % au lieu des 1.7 % pronostiqués, ils s'inscrivent néanmoins en nette augmentation par rapport aux chiffres de l'année passée (0.8 %). Des valeurs significativement plus basses en revanche sont attendues pour les augmentations individuelles liées à la performance. Les entreprises prévoient en effet d'augmenter leurs budgets de 1.5 % au lieu des 1.9 % annoncés. En comparaison avec les augmentations effectives de l'an passé des parts de salaires liées à la performance (2.1 %), ceci représente un recul de 0.6 %. Globalement, avec une augmentation salariale moyenne de 2.4 %, les métiers du secteur tertiaire en profitent davantage que ceux des secteurs de production qui verront les salaires augmenter de 2.0 %, en moyenne.
Des updates d'enquête ont été réalisés pour la plupart des pays européens; un rapport européen peut être obtenu auprès de Farid Hassan (farid.hassan@aonhewitt.com).
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