Les salaires augmenteront de 2,2% en moyenne en 2013
Selon une étude d’Aon Hewitt sur l’évolution des salaires, ce sont les rémunérations des secteurs de l’informatique et de l’industrie pharmaceutiquevqui progresseront le plus fortement l’an prochain
En 2013, les salaires des employés suisses augmenteront de 2,2%. C’est ce qui ressort des résultats de l’étude «Salary Increase Survey 2012» d’Aon Hewitt à laquelle ont participé 197 entreprises domiciliées en Suisse, de toutes tailles et tous secteurs confondus. «Malgré l’évolution modérée de la croissance économique et les effets menaçants de la crise de l’euro, les entreprises basées en Suisse prévoient également des augmentations salariales l’an prochain», déclare Farid Hassan, conseiller en rémunération chez Aon Hewitt Suisse. A raison de 2,2%, les salaires progresseront en 2013 aussi fortement qu’en 2012 et en 2011. Avec 2,3% les cadres moyens, les spécialistes et les ouvriers profiteront l’an prochain, d’une augmentation plus élevée que leurs collègues de l’administration ou du top management de l’entreprise.
D’après l’étude d’Aon Hewitt, en revanche, en 2012, pour l’ensemble des catégories de collaborateurs, les augmentations de salaires effectives sont demeurées au même niveau. Cette tendance, déjà reflétée dans les résultats des années précédentes, se poursuivra également en 2013. L’an prochain, par comparaison avec les autres groupes de collaborateurs, les cadres supérieurs ne pourront pas enregistrer d’augmentations salariales plus importantes en termes de pourcentage. Les prévisions pour la totalité des branches se situent à des niveaux relativement proches. «En 2013, même les rémunérations du secteur financier, très discutées à l’heure actuelle, n'augmenteront que de 2,3%, soit légèrement plus que la moyenne», note M. Hassan. Seules les branches de l’informatique (3,0%) et de l’industrie pharmaceutique (2,8%) paieront l’an prochain des salaires nettement supérieurs à ceux des autres secteurs. Comparativement, les salariés qui travaillent dans les secteurs du bois, du papier et de l’emballage connaîtront à nouveau des hausses moins importantes en 2013. Ils ne pourront espérer que des augmentations salariales de 1,4% en moyenne.
La performance importe plus que l’âge Si les augmentations de salaires liées à la performance avaient encore légèrement progressé de 2,3% à 2,4% entre 2010 et 2011, les valeurs pronostiquées pour ces budgets en 2013 sont à nouveau un peu plus basses avec 2,2%, mais demeurent à un niveau constant pour toutes les catégories de collaborateurs. Seule exception: les employés et ouvriers du secteur de l'industrie et de l'artisanat qui connaîtront en 2013 une progression de 2,3%, restant ainsi au même niveau qu’en 2012. Interrogées sur le degré d’importance qu’elles accordent aux principaux facteurs d’influence sur la décision de rémunération individuelle des collaborateurs, les entreprises ont cité dans l’ordre la performance (70%), la compétitivité externe (63%) et l’équité interne (58%). Les connaissances techniques et les habiletés (33% chacune) ainsi que la séniorité (20%) jouent un rôle sensiblement moins important. «Pour ce qui est des critères qui sont à la base de la décision d’augmentation salariale, cela montre que l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise passent toujours plus au second plan au profit de la performance», relève M. Hassan.
Des rémunérations sous contrôle S’agissant des changements à apporter dans les programmes de rémunération, les entreprises font preuve de réserve. Elles envisagent plutôt de revoir les critères de performance des plans de bonus (28%) et d’optimiser les prestations sociales et avantages de l’entreprise (18%). Sont citées comme des priorités pour la stratégie de rémunération prévue pour 2013: la gestion de la performance (43%), la structure salariale (32,5%) ainsi que la formation des managers pour ce qui a trait à la stratégie globale de rémunération et à la politique de rémunération (30%). 75% de toutes les entreprises interrogées indiquent qu’elles parviennent à identifier avec succès les employés à haut potentiel ainsi que les plus performants, et qu’elles les récompensent également avec des augmentations salariales spécifiques dépendant de la performance.
Comparaison avec l’Allemagne et l’Autriche Si l’on s’attend en Suisse à des augmentations salariales de 2,2% également en 2013, par comparaison avec les pays voisins que sont l’Allemagne (3,1%) et l’Autriche (3,3%), notre pays s’écarte de ces valeurs de manière plutôt modérée, la Suisse étant aussi le seul pays d’Europe à être en déflation. Dès lors que l’inflation négative devrait se poursuivre, sous une forme légère, également au cours de l’an prochain, sur le plan des augmentations salariales calculées en termes réels, la Suisse se situe en tête par rapport à ses voisins.
Global Salary Increase Survey Réalisée chaque année, l’étude d’Aon Hewitt fournit des informations sur les augmentations salariales dans 118 pays et analyse les pratiques de rémunération de plus de 14’000 entreprises. Le rapport inclut les augmentations actuelles et les taux de progression attendus pour l’année à venir. Il comporte des évaluations détaillées en fonction du niveau hiérarchique, de la branche, de la taille de l’entreprise et du pays concerné.
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