Minderheit der Unternehmen nutzt Fringe Benefits dennoch nicht als Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um Arbeitskräfte
Das HR-Beratungs- und Outsourcing-Unternehmen Aon Hewitt hat nach 2008 und 2011 zum dritten Mal mit der Umfrage "Swiss Fringe Benefits Study" die Angebote im Bereich der Lohnnebenleistungen untersucht. Die bei 70 Unternehmen durchgeführte Studie zeigt auf, dass die Bedeutung der Fringe Benefits in den Augen der HR-Verantwortlichen weiterhin hoch bleibt: Wie bei der letzten Erhebung messen 79% der Befragten den Lohnnebenleistungen eine mittlere bis hohe Bedeutung im Kontext der Entlohnungsstrategie bei. Beinahe die Hälfte der befragten Unternehmen rechnet zudem damit, dass die Bedeutung in den nächsten zwei Jahren weiter zunimmt. Dennoch orientiert sich nach wie vor die Mehrzahl der Befragten (69%) an der herrschenden Marktsituation. Lediglich 15% positionieren sich mit Fringe Benefits über dem Marktniveau und nutzen sie als Werkzeug, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. "In Zeiten des Fachkräftemangels ist es nach wie vor erstaunlich, dass Unternehmen sich nicht häufiger mit einer gezielten Lohnnebenleistungsstrategie von ihren Mitbewerbern differenzieren und so ihren Employer Brand schärfen", sagt Daniele Giugno, Market Leader Reward bei Aon Hewitt Schweiz. So erstaunt es nicht, dass die Firmen nach wie vor Mühe damit bekunden, den monetären Wert der Lohnnebenleistungen zu kommunizieren. Nur gerade 3% der Befragten glauben, dass die Arbeitnehmer den vollen Umfang und den Wert der angebotenen Lohnnebenleistungen verstehen.
Da sich die meisten Unternehmen an der branchenüblichen Situation orientieren, gehören wenig überraschend Teilzeitarbeitsangebote (97%), Firmenparkplätze (91%) und Treueprämien (84%) zu den häufigsten Benefits für Arbeitnehmende. Weitere, von der Mehrzahl der Unternehmen angebotene Benefits sind Repräsentations-Entschädigungen (76%), Essensvergünstigungen (75%), Firmenwagen (69%) sowie Preisvergünstigungen bei Produkten und Dienstleistungen sowie Mitarbeiteranwerbungsprogramme (beide 66%). Familienfreundliche Angebote wie beispielsweise Unterstützung bei der Kinderbetreuung (46%) oder Familien- und Kinderzulagen (22%) werden weniger häufig genutzt, um sich von den Mittbewerbern zu differenzieren. Immerhin bietet rund die Hälfte der Firmen medizinische Check-ups (53%) und Gesundheitspläne (51%) an.
Swiss Fringe Benefits Study 2013 Nach dem Erfolg der Studien im Jahr 2008 und 2011 wurde 2013 die Fringe Benefits Study zum dritten Mal durchgeführt, dieses Jahr zum ersten Mal in Zusammenarbeit mit den Beratungsunternehmen McLagan und Radford. Von April bis Juni 2013 wurden 70 hauptsächlich im Grossraum Zürich, Genf und Basel ansässige Unternehmen befragt. Der volle Report gibt vertiefte Einblicke in die einzelnen Fringe Benefits-Angebote, deren Aufbau, Kommunikationsweise und Kosten. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte Roland Graf, Berater PR&T, roland.graf@aonhewitt.com.
Über Aon Hewitt Aon Hewitt ist weltweit führender Anbieter von Human Resources Lösungen. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden bei der Lösung von komplexen Fragen rund um Benefits, Talente und damit verbundene finanzielle Herausforderungen und zur Verbesserung ihrer Geschäftsergebnisse. Aon Hewitt entwickelt, implementiert, kommuniziert und verwaltet eine breite Palette von Strategien in den Bereichen Human Resources, berufliche Vorsorge, Investment Management, Krankenkasse, Vergütung und Talent-Management. Aon Hewitt ist weltweit mit 29'000 Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In der Schweiz engagieren sich 200 Mitarbeiter an den Standorten von Aon Hewitt in Bern, Genf, Neuchâtel, Nyon und Zürich. Weitere Informationen über Aon Hewitt finden Sie unter www.aonhewitt.ch.
Über Aon Aon plc (NYSE: AON) ist der führende globale Dienstleister für Risikomanagement sowie Versicherungs- und Rückversicherungsmakler, und Berater für Human Resources und Outsourcing von Dienstleistungen. Mit mehr als 61'000 Mitarbeitern in über 120 Ländern der Welt verfügt Aon über die branchenführenden Ressourcen und das technische Know-how, um ihren Kunden globale innovative und effiziente Lösungen in den Bereichen Risiko- und Human Resources Management erbringen zu können. Mehrfach wurde Aon von Fachmagazinen und –zeitschriften als weltbestes Maklerunternehmen, bester Versicherungs- und Rückversicherungsvermittler, Verwalter von Captivesunternehmen sowie bestes Benefits Beratungsunternehmen ausgezeichnet. Weitere Informationen zu Aon finden Sie unter http://www.aon.com und unter http://www.aon.com/manchesterunited zudem alles über die globale Partnerschaft zwischen Aon und Manchester United inklusive Trikosponsering des Vereins durch Aon.