Marco Reiners, nouveau Market Leader Performance, Reward & Talent DACH chez Aon Hewitt
Le spécialiste en matière de rémunération prend de nouvelles fonctions
Depuis le 1er juillet 2012, Marco Reiners, spécialiste en matière de rémunération occupe de nouvelles fonctions auprès d'Aon Hewitt. En plus du domaine de Compensation/Executive Compensation, il est également responsable des domaines Talent Management, Engagement et Leadership pour toute la région DACH. Bernhard Stieger, qui occupait cette position précédemment, se consacre désormais à de nouvelles tâches stratégiques dans la société. Marco Reiners dirige ainsi le domaine rebaptisé "Performance Reward & Talent" dans cette région. "Ce domaine réunit de nombreuses disciplines RH, que les entreprises devraient de plus en plus considérer de manière globale", explique Marco Reiners. "Il ne suffit en effet pas de se contenter de "rémunérer" les collaborateurs en argent; des éléments tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le climat de travail, l'image de l'entreprise, les possibilités de développement etc. contribuent également à fidéliser les salariés. Ce n'est qu'en combinant de manière optimale tous ces facteurs que les employeurs sont en mesure d'améliorer l'engagement de leurs collaborateurs et d'attirer des talents sur le marché du travail. C'est dans cette optique que'Aon Hewitt réunit ses compétences afin de soutenir les entreprises de manière optimale dans leur démarche. "Notre objectif ne consiste ainsi pas seulement à récompenser les performances des salariés mais à améliorer celle de l'entreprise toute entière", précise Marco Reiners.
Des enquêtes, telles que le "Global Engagement Survey", dont Aon Hewitt vient de publier les résultats en juin, montrent très clairement que l'engagement des collaborateurs impacte directement le résultat de l'entreprise. Les sociétés qui bénéficient d'un haut niveau d'engagement des salariés connaissent des résultats significativement plus élevés. Outre la rémunération, la reconnaissance, les opportunités de carrière, les dirigeants, l'image de l'entreprise et la communication interne représentent les principaux moteurs de l'engagement. "Pour assurer un succès durable, notamment dans un environnement économique de plus en plus difficile avec une pénurie attendue de talents, les entreprises doivent voir tous ces facteurs dans une approche globale", ajoute Marco Reiners. Considérer et optimiser les programmes RH de manière globale dans les entreprises, c'est l'objectif ambitieux qu'il s'est fixé dans sa nouvelle position. Les enquêtes et les études représentent une autre de ses priorités. "Aon Hewitt s'est fait une réputation mondiale pour son activité de recherche et occupe une place de Thought Leader", explique Marco Reiners. "Nous allons poursuivre dans cette voie afin de nous assurer de pouvoir offrir à nos clients des solutions et des stratégies qui soient toujours à la pointe des connaissances." Dans son nouveau rôle, Marco Reiners fait partie du " EMEA PRT Commitee" d'Aon Hewitt qui est responsable de l'orientation stratégique et du management de la région. Il dirige également un groupe européen de table ronde et de benchmarking consacré à la rémunération des cadres supérieurs. Avant son arrivée chez Aon Hewitt, il travaillait pendant onze ans dans une société internationale de conseil RH dans le domaine de la rémunération des salariés expatriés et internationaux. Outre son diplôme d'économiste international, Marco Reiners est titulaire d'un MBA de la Southern Illinois University aux Etats-Unis.
A propos d'Aon Hewitt Aon Hewitt est leader mondial en matière de solutions RH. L'entreprise travaille en partenariat avec ses cients afin de résoudre les défis les plus complexes liés aux avantages sociaux, aux talents et aux questions financières associées et d'améliorer les résultats. Aon Hewitt conçoit, met en œuvre, communique et gère une large gamme de stratégies concernant les ressources humaines, la prévoyance professionnelle, la gestion des placements, la santé, la rémunération ainsi que la gestion des talents. Avec 29'000 collaborateurs, Aon Hewitt est représentée dans 90 pays du monde. En Suisse, 200 collaborateurs s'engagent pour vous dans les bureaux d'Aon Hewitt à Berne, Genève, Neuchâtel, Nyon et Zurich. Pour de plus amples informations sur Aon Hewitt, visitez le site: www.aonhewitt.ch.
A propos d'Aon Aon Corporation (NYSE: AON) est leader mondial dans le domaine de la gestion des risques, du courtage d'assurance et de réassurance, du conseil en ressources humaines ainsi que d'externalisation de services. Avec plus de 61'000 collaborateurs dans plus de 120 pays à travers le monde, le Groupe dispose des ressources de pointe et de l'expertise nécessaires lui permettant d'offrir à ses clients des solutions mondiales innovantes en gestion des risques et des ressources humaines. A maintes reprises, Aon a été nommée par différents magazines spécialisés en tant que meilleur courtier, meilleur intermédiaire en assurances et en réassurance, gérant de sociétés captives et meilleure société de conseil en protection sociale. Pour de plus amples informations sur Aon, connectez-vous sur http://www.aon.com et sur http://www.aon.com/manchesterunited pour en savoir plus sur le partenariat et le sponsoring du maillot de Manchester United.