Harvey Nash AG

Schweizer CIOs sind skeptischer

Schweizer CIOs glauben weniger als ihre Kollegen im Ausland, dass ihre Rolle innerhalb der Unternehmen an strategischer Bedeutung gewinnen wird.

Gemäss einer von Harvey Nash und PA Consulting Group weltweit bei 2655 IT-Profis durchgeführten Studie sind Schweizer CIOs in diversen Fragen bedeutend skeptischer als ihre Kollegen im Rest der Welt. Lediglich 46 Prozent der befragten Schweizer CIOs glauben, dass ihre Rolle in Zukunft strategischer werde. Damit liegen die Schweizer in dieser Frage auf dem zehnten und letzten Platz. Weltweit gesehen glauben 71 Prozent der Befragten, dass die Rolle des CIO in Zukunft an strategischer Bedeutung gewinnen werde. Kein Wunder also, sind lediglich 73 Prozent der Schweizer CIOs zufrieden mit ihrem Job, während weltweit der Wert bei 84 Prozent liegt. Des weiteren ist der Anteil der Schweizer CIOs, die direkt an den CEO rapportieren, von 42 Prozent im Jahr 2009 auf 29 Prozent gefallen. Das ist vergleichweise wenig, sind doch weltweit 50 Prozent aller CIOs direkt dem Geschäftsführer unterstellt. Schweizer CIOs verdienen aber mit rund 158'000 Dollar Jahresgehalt weit mehr als der globale Durchschnitt. 30 Prozent der Befragten liebäugeln damit, innerhalb eines Jahres eine neue Stellung anzunehmen.

Nichtsdestotrotz stehen die Schweizer CIOs bezüglich Gehalt ganz respektabel da. Zwar liegen sie im internationalen Vergleich mit 158’140 Dollar Jahresgehalt auf Platz 3 hinter Deutschland (175'000 Dollar) und den USA (164'119 Dollar), aber immer noch weit über dem globalen Schnitt von 144'000 Dollar und verglichen mit ihren Kollegen aus dem benachbarten Frankreich tragen sie 15 Prozent mehr nach Hause (siehe Tabelle "Durchschnittliche Basisgehälter von CIOs"). Insgesamt kann man sagen, dass CIOs vorsichtiger in Hinsicht auf einen möglichen Job-Wechsel als vor der Wirtschaftskrise sind. Die Schweizer CIOs liegen aber weltweit auf Platz 3 hinsichtlich der Frage, ob Sie innerhalb der nächsten 12 Monate eine neue Anstellung ins Auge fassen. Immerhin 30 Prozent der Befragten beantworteten diese Frage mit Ja. Damit liegen sie hinter Deutschland (mit 60 Prozent Wechselwahrscheinlichkeit innerhalb eines Jahres) und Frankreich (44 Prozent) und vor Grossbritannien (21 Prozent). Albert Elis, Chief Executive von Harvey Nash, sagt in diesem Zusammenhang: "Für viele CIOs hat die Rezession einen positiven Effekt auf Ihren Status und die Beziehung ihrer Abteilung zum Business. Aber CEOs sollten den Erfolg von CIOs nicht mit ihrer Job-Zufriedenheit verwechseln. Für Unternehmen wird es nach der Rezession zunehmend wichtiger, IT-Talente zu engagieren, zu fördern und zu halten."

Die vollständige Studie "Harvey Nash CIO Survey 2010" (engl.) kann bei Sarah von Reding, Harvey Nash AG, bestellt werden.

Tabelle: Durchschnittliche Basisgehälter von CIOs

	Land	Druchschnittsgehalt
1	Deutschland	$175,000
2	USA	$164,119
3	Schweiz	$158,140
4	Skandinavien	$152,163
5	Holland	$148,264
6	Globaler Durchschnitt	$144,734
7	Frankreich	$137,500
8	Grossbritanien	$137,112
9	Irland	$129,928
10	Belgien	$118,269

 

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Über Harvey Nash

Die Harvey Nash Plc. wurde 1988 in London gegründet. Mit Hinblick auf die Langzeitentwicklung des Unternehmens weitete das Management sehr früh die internationale geografische Präsenz aus und erhöhte die Zahl der Leistungen und Services. Der Börsengang im April 1997 ermöglichte eine weitere Investition in das Unternehmen und somit in die Expansion in Europa, USA und Asien. Dies wurde durch Übernahmen verschiedener Unternehmen und das gesunde Wachstum von Harvey Nash ermöglicht. Heute hält Harvey Nash eine herausragende Position als einziges der führenden internationalen Beratungsunternehmen für Personal-, IT- und Engineering-Services, das an der Londoner Börse notiert ist - mit über 3000 Mitarbeitern und 30 Niederlassungen weltweit. Die Harvey Nash AG ist ein Schweizer Tochterunternehmen der Harvey Nash Group Plc. mit Niederlassungen in Zürich und Genf. In über zehn Jahren hat sich das Unternehmen in der Schweiz als eines der führenden internationalen Beratungsunternehmen für Personal-, IT-und Engineering-Services etabliert.

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