Zurich, une des villes les plus attractives pour les employeurs
Une récente étude d'Aon Hewitt révèle des avantages en matière de recrutement, d'engagement et de possibilités de restructuration
Selon les résultats d'une étude sur le risque lié aux RH menée par la société Aon Hewitt, la ville de Zurich a obtenu une des meilleures notes. Dans la comparaison mondiale, la plus grande ville suisse arrive en 14e position sur les 131 villes analysées. Dans la comparaison européenne, Zurich occupe même la 3e place sur les 29 villes observées. L'indice "People Risk Index", que des spécialistes en gestion des ressources humaines élaborent chaque année depuis 2011, repose sur l'analyse des facteurs suivants: démographie, formation initiale et continue, développement des talents, pratiques en matière d'emploi et conditions cadres légales. Il indique les risques liés au recrutement et à l'engagement de salariés ainsi qu'aux possibilités de restructuration, auxquels les entreprises doivent faire face dans 131 villes. Les plus mauvaises conditions ont été recensées à Laos (Niger), Addis-Abeba (Ethiopie), Bagdad (Iraq), Sanaa (Yémen) et à Damas (Syrie). Les conditions les plus favorables existent à New York, Toronto, Singapour, Montréal et Londres. Parmi les villes européennes analysées, Londres, Copenhague et Zurich arrivent en tête du classement suivies de Stockholm et d'Amsterdam en 4e et 5e position. "Le classement favorable de Zurich au plan mondial illustre bien que, lors du choix d'un site d'implantation, le coût des salaires n'est pas le seul critère déterminant pour garantir le succès de la planification stratégique du personnel d'une entreprise", analyse Stephan Nyfeler, responsable du conseil en rémunération et gestion des talents auprès d'Aon Hewitt Suisse.
Face à l'augmentation du coût des salaires et à l'instabilité des conditions cadres économiques, la gestion des talents est devenue le facteur-clé de la réussite pour les sociétés multinationales. Elles sont ainsi nombreuses à adapter leur stratégie en matière de recrutement de nouveaux talents et à prendre également en compte le risque lié aux RH lors du choix de nouveaux sites d'implantation. "Or, pour sélectionner les lieux d'implantation idéaux et réussir la planification stratégique des ressources humaines, les entreprises doivent, outre les coûts salariaux, également prendre en considération des critères tels que le degré de formation, le taux de la population en âge de travailler et la probabilité de trouver sur place les spécialistes dont elles ont besoin", ajoute Stephan Nyfeler.
Excellent résultat pour Zurich Le fait que Zurich occupe le 14e rang mondial sur 131 prouve que les coûts salariaux ne sont pas déterminants pour les entreprises multinationales lors du choix de lieux d'implantation. En Europe, Zurich est la ville qui présente le troisième plus petit risque RH après Londres et Copenhague. En comparant Zurich avec New York et Londres, il apparaît que Zurich est à même de rivaliser avec les têtes des listes mondiale et européenne en matière de soutien de l'Etat, de système de formation, de développement des talents et de pratiques d'emploi. D'après l'indice, la différence décisive par rapport aux villes lauréates réside dans l'évolution démographique, en particulier dans la faible part de la population active et le vieillissement de la population. "L'environnement politique stable, le soutien de l'Etat, le haut niveau de formation et les conditions d'engagement favorables représentent, en revanche, des facteurs qui positionnent Zurich parmi les lieux d'implantation les plus attractifs au monde", se réjouit Stephan Nyfeler.
A propos du Aon Hewitt People Risk Index Les résultats du People Risk Index d'Aon Hewitt sont fondés sur des données provenant de plus de 100 sources statistiques ainsi que des informations complémentaires fournies par des consultants d'Aon Hewitt des différents pays et régions, récoltées et analysées sur une période de six mois par le Aon Hewitt Regional Talent & Rewards Analytics Center à Singapour. Les 131 villes citées ont été sélectionnées en fonction de critères tels que le nombre d'habitants, l'accroissement de la population, le niveau des investissements réalisés par des entreprises et leur répartition géographique. L'indice fixe 30 critères qualitatifs et quantitatifs dans les cinq domaines suivants: démographie, formation, soutien par l'Etat, développement des talents et pratiques en matière d'emploi. L'évaluation a lieu sur une échelle de 1 (risque le plus faible) à 20 (risque le plus élevé). Le domaine des pratiques en matière d'emploi comportant 10 des 30 critères a été pondéré avec 50 pour-cent. Le risque le plus faible qu'un site peut présenter se situe ainsi à 25, le risque le plus élevé à 250. Des informations plus détaillées sur le Aon Hewitt People Risk Index 2012 sont disponibles sur http://www.aonpeoplerisk.com.
A propos d'Aon Hewitt Aon Hewitt est leader mondial en matière de solutions RH. L'entreprise travaille en partenariat avec ses cients afin de résoudre les défis les plus complexes liés aux avantages sociaux, aux talents et aux questions financières associées et d'améliorer les résultats. Aon Hewitt conçoit, met en œuvre, communique et gère une large gamme de stratégies concernant les ressources humaines, la prévoyance professionnelle, la gestion des placements, la santé, la rémunération ainsi que la gestion des talents. Avec 29'000 collaborateurs, Aon Hewitt est représentée dans 90 pays du monde. En Suisse, 200 collaborateurs s'engagent pour vous dans les bureaux d'Aon Hewitt à Berne, Genève, Neuchâtel, Nyon et Zurich. Pour de plus amples informations sur Aon Hewitt, visitez le site: www.aonhewitt.ch.
A propos d'Aon Aon Corporation (NYSE: AON) est leader mondial dans le domaine de la gestion des risques, du courtage d'assurance et de réassurance, du conseil en ressources humaines ainsi que d'externalisation de services. Avec plus de 61'000 collaborateurs dans plus de 120 pays à travers le monde, le Groupe dispose des ressources de pointe et de l'expertise nécessaires lui permettant d'offrir à ses clients des solutions mondiales innovantes en gestion des risques et des ressources humaines. A maintes reprises, Aon a été nommée par différents magazines spécialisés en tant que meilleur courtier, meilleur intermédiaire en assurances et en réassurance, gérant de sociétés captives et meilleure société de conseil en protection sociale. Pour de plus amples informations sur Aon, connectez-vous sur http://www.aon.com et sur http://www.aon.com/manchesterunited pour en savoir plus sur le partenariat et le sponsoring du maillot de Manchester United.